省林科院党委书记、院长 汪小进

    本人作为省林科院院长、党委书记，主持全面工作，分管财务和规划设计工作。2015年在厅领导关心支持下，和班子成员一同带领全院干部职工艰苦奋斗，取得了一些成绩，同时也面临一些问题，现总结报告如下，请考核组和同志们测评。

    一、2015年工作开展情况

    （一）落实全面从严治党责任，践行“三严三实”要求。

    1.注重思想建设，努力打造学习型林业科研队伍。积极贯彻和落实《关于在省林业厅县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》，我院于2015年5月28日召开了院“三严三实”专题教育党课报告会。同时，结合林业厅学习工作安排，深入开展研讨，提升思想认识。截至2015年12月底，院党委共组织学习会议4次，支部组织相关专题学习会议各4次，以学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委及厅机关党委有关文件精神为重点，深入研讨“三严三实”精神实质及内涵，学习期间处级干部上交学习心得4篇。

    2.配合开展“三个专项行动”取得良好成效。我院领导干部根据自身实际，对照党章和党的纪律规定，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，深入查找懒政怠政具体表现和“不严不实”问题，于每月定期向厅监察室上报“四风”和腐败问题统计表。在我院第一阶段的专项行动开展过程中，未发现党员干部存在明显的懒政怠政问题。

    3.认真落实主体责任。作为基层党委书记，我始终关注中央和省委重大决策，把中央改革精神与本单位实际紧密结合，从不搞上有政策下有对策，消极抵触，确保政令畅通；对厅党组的决策能吃透精神，周密部署，落到实处，不阳奉阴违，不转嫁变通，确保下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央。

    （二）加强人才队伍建设，稳步开展林业科研工作。

    1.加大人才引进和培养力度。为扭转当前院内人才青黄不接的局面，重点在于落实好现行的培养人才的措施，做到在提高本院职工专业技能和业务水平的同时，积极引进人才，为本院的发展注入新的活力。截至2015年12月份，引进博士4名，培养在职硕士研究生13名，博士研究生1名。此外，设立院长基金，根据每个人的实际情况，提供一定的启动资金，鼓励年轻人积极参与科研。设立院长基金近20项，并设立优秀等次，有3名青年科技人员获优秀鼓励。

    2.我院积极参与各类科研项目。主要包括：国家自然科学基金项目、国家林业公益性行业科研专项经费项目、中央财政林业科技推广示范资金项目、国家科技基础条件平台建设项目、院长基金项目等计60余项，绝大多数在按项目计划稳步实施。积极申报2015年中央财政林业科技推广示范项目“松材线虫病传播媒介松褐天牛生物防治技术推广与示范”、国家林业局2015年林业生物安全及遗传资源项目、“安徽省山核桃遗传资源调查编目”、“安徽省林业外来物种调查与研究”等共十余项，经费总额200余万元，到2015年年底大部分资金已下达并启动实施。已完成验收项目3项，包括：中央财政林业科技推广示范跨区域重点推广示范项目“油茶良种丰产栽培技术推广示范”、国家林业行业专项“抗松材线虫病马尾松种源及抗性育种技术研究”、“安徽省森林与湿地生态服务价值评估研究”；获省科技进步三等奖1项：安徽省林农复合持续经营模式与机理的研究与推广。制定并颁发林业行业标准2项：四季秋海棠无土栽培技术规程、桑天牛防治技术规程；编制并完成评审地方标准2项：美国白蛾飞机防治技术规程、薄壳山核桃育苗技术规程。通过林木良种审定1项：皖刺槐1号。

    （三）扎实推进三个基地和两个平台建设。

    1.黄山生态站建设扎实推进。工程于2015年8月1日正式开工，12月底完成主体工程，进入粉刷阶段，并已通过安徽省产权交易中心完成招租工作，预计2016年8月投入运行。

    2.以规划为引领，稳步推进沙河基地建设。沙河基地以“2014至2023年的发展规划”为引领对园内进行调整，完成了杨树基因库的营建工作，完成2.2公里水泥路、110亩自动喷灌工程的建设，新建门楼一座、石亭两座，竹种园正在施工中。同时，正积极与滁州市气象局协商，争取在基地建设小气候气象观测站。此外，2015年初，还制定了《沙河中心食堂、招待所管理规定》，对院部公务人员到基地的招待收费标准及报销流程做了明确的规定。

    3.启动国家林业局山核桃工程中心建设。为进一步推进我国山核桃产业的发展，国家林业局山核桃工程技术研究中心工作会议于2015年5月21日在合肥顺利召开，讨论通过了《国家林业局山核桃工程技术研究中心章程》、《国家林业局山核桃工程技术研究中心发展规划（2015—2025年）》、《国家林业局山核桃工程技术研究中心近两年主要工作任务》，目前正在按规划启动工作。

    （四）规划设计工作取得较好业绩。为蚌埠市公路局G206南段改建工程、和县清洁燃气项目等10多个建设项目编制了使用林地可行性报告；为阜阳、蚌埠、芜湖等市约20个镇编制森林城镇建设规划；为全省木本油料发展编制10年发展规划。这些工作的开展，一方面取得了一定的经济收益，维持单位运转，另一方面使科研人员掌握了基层林业动态和科技需求，为今后的林业科研立项提供了思路。

    （五）配合林业厅开展中心工作。

    1.积极配合林业厅做好第三次全省古树名木资源普查工作。根据林业厅的安排，我院成为安徽省第三次全省古树名木资源普查的技术依托单位。为做好第三次全省古树名木资源普查工作，我院配合林业厅绿化造林处于10月13-14日在合肥举办了全省第三次古树名木资源普查技术培训班，来自全省各市、县（市、区）林业和黄山风景区管委会园林局约150人参加了培训。

    2.为全省第二次珍稀野生植物调查做好科技支撑。

    3.做好“千万亩森林增长工程”服务工作。按照省千万亩森林增长工程建设领导小组办公室和省林业厅统一安排，全院广大科技工作者积极参加全省“万名科技人员服务千万亩森林增长工程”活动，针对林农急需解决的问题积极开展工作，深入基层解决实地进行责任技术指导。

    二、存在的问题与今后努力方向

   （一）存在的问题

    1.创新意识不够强，科研工作取得的突破较小。

    2.青年科研人员的培养力度仍然不够，职称晋升聘任困难。

    3.实验室基础条件落后。仪器设备陈旧、老化，科研水平、手段落后，科研效率低下，已落后于其它省级院所。

    4.合肥苗圃基地建设困难重重，进展缓慢。

    5.领导班子集体和个人作风建设方面仍然存在不严不实的问题。

    （二）今后努力方向

    针对以上存在问题，我本人与院党委非常重视，并有针对性地进行了专题调研。针对领导班子集体和个人作风建设方面的问题，我应带头加强自我教育，严格执行与厅签订的承诺书，做到在决策上领导班子集体决定，在落实上按分工跟进督促，继续接受群众的监督。针对科研人员和科研基础设施问题，要对青年科研工作者积极做好教育引导工作，努力为他们创造科研机会，同时，加大对科研基础设施建设的投入，营造良好的科研氛围。

    2015年是我院不平凡的一年，我们在厅领导的支持下，经全体职工共同努力，取得了较好的业绩，但面临的问题也不少，2016年我们的任务十分艰巨，我本人将以更加务实的作风，勇于担当，奋发有为和全体同事一道，在厅党组的坚强领导下，力争使我院各项工作再上一个新台阶。

    2015年2月29日